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Hire for Talent: Disabled individual employment opportunity

A new employment national access program for individuals with disabilities has been created in Campbellton, New Bunswick. Hire for Talent is designed for small businesses in rural areas to encourage them to hire people with disabilities.

It’s a great initiative and we also would like to recognize the many other similar work of Quebec organizations: : OMETZ, Civaphl, Handipro, l’Arrimage, the Triade HTC, Roseph, SEMO Horizon Travail, SEMO L’ÉTAPE, SPHÈRE-Québec and Trav Action

Read more on Jean-François Hébert article published on the Acadie Nouvelle on October 17 2016. (Only available in French)

Employés avec un handicap: un bassin de ressources quasi inexploité

Reno Haché chapeaute le programme Optez pour le Talent mis sur pied par la CBDC-Restigouche. - Crédit JF Boisvert

Reno Haché chapeaute le programme Optez pour le Talent mis sur pied par la CBDC-Restigouche. – Crédit JF Boisvert

Avoir un handicap physique ou intellectuel ne diminue en rien la capacité d’une personne à occuper un emploi. Au contraire, ces employés se trouvent même souvent être des perles rares pour les entreprises.

C’est là l’un des messages que la CBDC-Restigouche compte marteler à l’intérieur de son nouveau programme pancanadien, Optez pour le Talent.

L’objectif du programme: rendre les employeurs de PME en milieu rural plus réceptifs à l’embauche de personnes ayant un handicap physique ou mental.

«Pour ce faire par contre, ils ont besoin d’informations spécifiques, et c’est là qu’on entre en jeu», exprime Reno Haché, coordonnateur du conseil et du développement du programme Optez pour le Talent.

Concrètement, ce projet consiste à élaborer une trousse d’outils – dont des vidéos – destinée aux employeurs qui voudraient profiter de cette main-d’œuvre qualifiée, mais trop peu exploitée. Car selon une étude menée par Statistique Canada en 2015, plus de la moitié (55 %) des 2,3 millions de Canadiens ayant un handicap étaient sans emploi, laissant du coup un énorme bassin d’employés potentiels.

(…)

To consult original and complete Jean-François Hébert article published on Acadie Nouvelle on October 17.

 

 

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