Posts Tagged Employer une personne handicapée

Le Free handi’se trophy, un défi sportif et humain

En mai 2014, de grandes entreprises françaises s’apprêtent, une fois encore, à relever le défi, en participant à la troisième édition du Free handi’se trophy. Le Free handi’se trophy est un défi sportif et humain qui, en une semaine, débarrasse les entreprises participantes de leurs préjugés sur le handicap. Plusieurs équipes composées chacune de quatre […]

Article complet →

Posted in: Blogue

Laisser un commentaire (0) →

Ouverture du monde de travail aux personnes handicapées

Dans l’article « De plus en plus de personnes handicapées au travail » publié le 3 décembre dernier, l’OPHQ jette un coup d’œil rétrospectif sur l’ouverture du monde de travail aux personnes handicapées. Selon l’OPHQ, l’accès à l’emploi est essentiel à la participation sociale des personnes handicapées. Le travail a toujours été perçu comme une activité thérapeutique […]

Article complet →

Posted in: Blogue

Laisser un commentaire (2) →

Plan d’action économique de 2013 : la valeur des personnes handicapées pour le marché du travail

Dans son discours, à l’occasion de la Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées, qui s’est déroulée du 26 mai au 1er juin, le ministre des Finances du Canada, Jim Flaherty a mis l’accent sur les mesures prévues dans le Plan d’action économique de 2013 quant à l’autonomie financière des personnes handicapées et […]

Article complet →

Posted in: Lois, gouvernements et municipalités

Laisser un commentaire (0) →

Embaucher des personnes handicapées : pourquoi et comment ?

Express-O vous présente ici des extraits adaptés d’un article rédigé par Mme Michèle Côté, conseillère à l’Office des personnes handicapées du Québec, en collaboration avec Mme Émilie Boyle, CRHA, chez TD Assurance. Celui-ci a été publié dans la revue Effectif, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. On retrouve de plus en plus de […]

Article complet →

Posted in: Lois, gouvernements et municipalités

Laisser un commentaire (0) →